HR Business Partner

Wil jij als één van de fundamenten van de HR dienstverlening een bijdrage leveren aan het realiseren van onze maatschappelijke opgaven? Kan jij de regie voeren en adviseren op uiteenlopende HR vraagstukken? En kan jij een echte relatiebeheerder zijn tussen de verschillende lagen binnen onze provincie? Dan zoeken wij jou voor onze rol van HR Business Partner! In deze dynamische rol wordt veel van je gevraagd en verwacht. Ben jij daar klaar voor? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Als HR Business Partner heb je binnen een afgebakend deel van de organisatie drie verantwoordelijkheden. Zo ben je regievoerder, adviseur en relatiebeheerder.

Als regievoerder ben jij degene die regie voert op HR vraagstukken die spelen binnen jouw account. Hierbinnen maak jij analyses van de lopende vraagstukken en komt zo tot een werkbare oplossing voor de business. Zo maak jij per vraagstuk de juiste inschatting wie welke taken oppakt; dit kunnen eerste of tweedelijns HR experts zijn, jijzelf of een combinatie hiervan.

Als adviseur ben je continu met de business in gesprek over actuele HR thema’s en ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan het toepassen van HR beleid en het adviseren over thema’s en instrumenten. Je adviseert in de breedste zin op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je gaat aan de slag met onderwerpen als werkbeleving, arbeidscapaciteit en salarisontwikkelingen. Ook casuïstiek rondom verzuim, strategische personeelsplanning en de implementatie van concernontwikkelingen en -veranderingen komen bij jou terecht. Jij komt met passende en goed doordachte adviezen waar zowel je interne- als externe klanten mee verder kunnen.

Ook vervul je de rol van relatiebeheerder. Door dagelijkse contacten met meerdere stakeholders en vanuit een breed netwerk weet je wat er speelt binnen de business en waar het domein HR van meerwaarde is. Je brengt natuurlijke verbindingen tot stand op een heldere, professionele, scherpe en snelle manier. Je presenteert de HR dienstverlening naar de interne klanten en komt in overleg met verschillende partijen tot de juiste oplossing voor HR vraagstukken. Je denkt en doet mee in eventuele verbeterslagen in de HR dienstverlening. Daarbij betrek je waar nodig je netwerk van collega’s binnen de organisaties.

De provincie Zuid-Holland heeft datagedreven werken hoog in het vaandel staan. Dat geldt ook voor het HR werkveld. Voor de HR Business Partner rol betekent dit dat je data en datagedreven inzichten gebruikt bij de onderbouwing van je adviezen.

Kortom, je hebt een heel afwisselende functie waar veel van je gevraagd en verwacht wordt, maar waarin je ook veel ruimte krijgt voor ontwikkeling, eigen inbreng en inzet van jouw HR-expertise.

• Vanuit HR kun je in deze functie bijdragen aan dé belangrijkste maatschappelijke uitdagingen waar de provincie zich mee bezighoudt;
• Je hebt invloed op een nieuw te vormen team van HR Business Partners, waarin je actief wordt gevraagd mee te denken over de ontwikkeling van het team en de gezamenlijke opgave waar we voor staan;
• Je wordt hierin ondersteund door een praktijkgericht leer- en ontwikkeltraject;
• Je levert een toegevoegde waarde aan uiteenlopende HR vraagstukken. Deze grote diversiteit aan werkzaamheden maakt dat je nooit hetzelfde werk doet;
• Als aanspreekpunt ben jij de regisseur voor klantvragen en bereik je samen met collega’s het beste resultaat; Je werkt hierin ook nauw samen met een buddy van het eerstelijns HR frontoffice;
• We werken hybride, waardoor je de vrijheid hebt je werkweek flexibel in te delen.

Vanuit jouw brede blik overzie jij het speelveld. Jij bent iemand die makkelijk de verbinding legt vanuit de strategie naar de praktijk en vice versa. Zo weet jij goed te bepalen waar de mogelijke verbeteringen zitten en pas je deze toe binnen de processen. Je hebt een zeer ervaren kijk op alles wat met HR te maken heeft en weet goed onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je bent in staat om regie te nemen over vraagstukken en je weet samenwerking te organiseren op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarbij verlies je het belang van de organisatie niet uit het oog. Je hebt de nodige ervaring of minstens kennis van de werking van politiek-bestuurlijke organisaties.

• Je bent een gedreven pionier die graag meebouwt aan de doorontwikkeling van de huidige functie van P&O adviseur naar HR business Partner in een opgavegerichte organisatie;
• Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, rechten, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde;
• Je hebt brede ervaring in een soortgelijke functie en je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het HR-vakgebied;
• Een grote verscheidenheid aan HR onderwerpen is jou niet onbekend;
• Analytisch vermogen en ervaring met datagedreven werken/HR Analytics;
• Last but not least ben jij in staat om op verschillende niveaus samen te werken zonder hierbij de kern uit het oog te verliezen

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris: min. € 3.935 - max. € 5.564
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791- max. € 81.712
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.